上海 “居转户” 的申办条件是什么？
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不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
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所以，大部分的申请人从提交落户申请到落户成功可能就要拖4~8个月。时间长的一年都有可能。
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大学阶段：可联系毕业院校的档案馆或学籍管理部门，申请补办高校毕业生登记表、成绩单等材料 。一般需提供个人身份证、毕业证等证明身份及学历的材料，按学校要求流程办理 。
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博士学位：在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于 1 年；若为中外合作办学、联合培养等性质毕业生，累计在外学习时间一般不少于半年 。例如，某博士毕业于美国知名高校，其在美国高校的学习时间超过 1 年，满足该项基本条件；又如，毕业于中外合作办学项目，国内高校与国外高校联合培养的博士，在国外高校学习时长不少于半年，同样符合要求 。
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9、3年居住证+3年社保+2年张江科学城工作+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业重点机构的骨干人才）
在整改完成后，申请落户时，需向审核部门详细说明情况 。提交书面解释，阐述不一致产生的原因、整改过程及整改后的情况 。同时，附上相关证明材料，如社保缴纳明细（显示缴纳单位已更正）、个税申报记录（与社保缴纳单位一致）、劳动合同、劳务派遣协议（若为劳务派遣情况）、单位出具的情况说明等 。例如，某申请人在落户申请时，向审核部门提交了由实际用工单位出具的情况说明，解释之前因社保代缴导致缴纳单位不一致，现已整改，附上了最新的社保缴纳明细、个税申报记录，以及与实际用工单位重新签订的劳动合同，以争取审核部门的理解与认可 。不过，最终能否通过落户审核，取决于审核部门对整体情况的综合判断，若不一致情况严重且整改不彻底，通过审核的可能性较低 。
5年居住证（科创人才等）+后3年≥3倍 (34,188元)
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材料完整性：除上述核心证明材料外，可能还需根据具体情况提供其他辅助材料，如身份证、户口本等个人身份及户籍信息材料，以证明您的个人基本情况；劳动合同或工作证明，用以证实与现工作单位的劳动关系 。例如，在提交高级专业技术职务任职资格证明材料时，同时附上身份证复印件、与单位签订的劳动合同，能更全面地展示您的申请资格 。
后 3 年社保基数不够 2 倍怎么办？
落户条件：留学生回国两年内来上海工作并且缴纳社保和个税
上海居转户1.5倍社保要连续几年
然而，对于以 “重点机构紧缺急需人才” 这一特定条件申请落户的情况，若单位未纳入 “重点机构” 名单，则无法以此条件申办本市常住户口 。“重点机构紧缺急需人才” 包括重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，以及重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才 。在实际审核中，相关部门会严格依据单位是否在重点机构名单内，来判定申请人是否符合此类落户条件 。例如，某硕士学历人才，其所在单位未被列入重点机构名单，即便该人才在岗位上表现出色，也不能以 “重点机构紧缺急需人才” 中的硕士学历人员条件申请落户 。
社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办？
此外，不同落户类型对社保缴纳的时长与基数有明确要求 。如毕业于世界排名前 50 名院校的留学生，虽全职来本市工作后即可直接申办落户，但在审核期间离职，可能影响对其 “全职在沪工作” 这一状态的认定 ；毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生，需全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户，若在这 6 个月审核期间离职，社保缴纳连续性被打破，无法满足落户条件 。对于其他学历背景，按不同社保基数和时长要求申请落户的留学生亦是如此 。所以，在落户审核期间，若无充分且必要的理由，留学生应尽量避免离职，以确保落户申请顺利通过 。若确实因特殊情况必须离职，务必严格按照规定，及时与相关部门沟通，妥善处理后续事宜 。
4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保（白名单企业）
上海居转户落户可以落在公共户吗？
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法定代表人身份认定：最为直观的认定方式，若留学人员担任企业法定代表人，在符合其他相关条件下，可认定为企业负责人 。法定代表人是依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人 。在企业运营中，法定代表人有权代表企业对外签署合同、开展业务合作等 。例如，某留学人员回国后创办一家科技企业，登记注册时将自己登记为法定代表人，那么从身份角度，初步符合企业负责人认定条件 。但仅具备法定代表人身份还不够，还需结合企业实际运营等情况综合判断 。
中级职称居转户太难了
2?兼职导致重税如果个人在工作的同时，还有在外面兼职的，也会有可能出现重税的现象。一般来说个人的兼职收入都是通过“劳务报酬”所得来申报纳税，但是也有不少公司在会按照“工资薪金”所得来申报。
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个税和社保基数低怎么办?
虽然配偶方单位人事无需在申报时到场，但配偶方单位需符合一定条件 。单位需在本市行政区域内注册，正常经营且无不诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险 。若配偶工作单位与申请人单位不一致，还需提供单位企业法人营业执照 / 事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码） 。若配偶在本市有工作单位，还需提供其劳动（聘用）合同 。若配偶方单位涉及档案保管等相关事宜，如单位具有档案保管资质，需按规定流程做好调档和核档工作；若单位无档案保管资质，需提前确认好配偶现档案保管地及保管单位名称，并确保该保管单位具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质 。在预受理通过后，根据系统提示及时自行调档 。
上海宜居 “宁” 距离 ——“宁” 既呼应 “长宁” 的 “宁”，又谐音 “零”，长宁区环境优美、配套完善，无论是通勤便捷度还是生活舒适度，都给人 “零距离享受优质生活” 的体验，凸显宜居属性。
而退休返聘人员，从劳动关系角度看，其已达到法定退休年龄，办理了退休手续，与原单位的劳动关系已终止，开始享受养老保险待遇 。此时的返聘关系并非严格意义上的劳动关系，更多是一种劳务关系 。按照上海市人才引进配偶随调的规定，退休返聘人员不满足 “在上海有正式工作并依法缴纳社会保险和个人所得税” 这一关键条件 。因为退休人员退休后，其社保缴纳已停止，转为享受养老保险待遇，返聘期间的收入也不按照常规劳动关系下的社保、个税缴纳方式执行 。例如，老张退休后被原单位返聘，每月领取返聘劳务报酬，不再缴纳社保，这种情况不符合随调要求 。
咨询具体内容：向工作人员说明两个系统简历不一致的情况，询问是否会影响居转户申请。同时，了解需要准备哪些材料来证明简历信息的真实性与一致性，以及是否有特定的更正流程 。例如，小赵咨询时，工作人员告知他，若不一致情况影响对其工作连续性、稳定性及社保缴纳对应关系的判断，会对居转户申请产生不利影响；并建议他准备好各段工作的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明（退工单）等材料，用以佐证正确的工作经历 。
上海科创 “徐” 力足 ——“徐” 谐音 “蓄”，徐汇区聚集了交大、华理等高校及漕河泾开发区，科创资源 “积蓄” 丰厚，科研转化、产业创新 “蓄力” 强劲，体现区域科创优势。
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留学期间缴纳社保如何处理？可能影响落户，需提供单位说明材料
市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。
居转户对于学历有什么要求？
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上海居转户已上报等待预受理
社保缴纳方面，离职易造成社保断缴 。而政策规定，社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后，即便后续补缴，也可能因不符合 “正常缴纳” 要求，导致审核不通过 。例如，某留学生在办理落户过程中离职，社保出现 1 个月断缴，后续虽补缴，但在审核时，相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑，进而影响落户申请结果 。